劳动合同到期，公司能否选择不续签

劳动合同到期后，公司有选择不续签的权利，但这得在法律允许的框架内进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下公司不续签就不用给经济补偿。可要是不符合这个情况，劳动合同到期终止了固定期限的劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
有些情况下，公司就算合同到期了也不能不续签。像从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等。
对于公司来说，做不续签的决定前，得先看看需不需要给经济补偿，有没有必须续签的法定情况。而劳动者要是遇到公司不恰当的不续签情况，要懂得用法律武器维护自己的权益，比如和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。