员工医疗期满拒离职该怎么处理

员工医疗期满却不肯离职，单位可按这些步骤应对。
第一步，确认员工医疗期是否真的结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。所以，单位要让员工提供医疗证明来确定医疗期。
第二步，医疗期满确认后，给员工做劳动能力鉴定。如果鉴定结果是一至四级，员工要退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇；要是五至十级，单位可以给员工另外安排工作。
要是员工不接受新安排的工作，单位能按法定程序解除劳动合同。解除时，要留好相关证据，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录等。而且，要依法给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果员工还是不离职，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径解决，维护自身合法权益。

员工医疗期满拒离职，用人单位可这样处理。
先确认员工医疗期是否届满，依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同。所以单位可要求员工提供相关医疗证明来确定。
确认医疗期满后，单位要给员工做劳动能力鉴定。若鉴定为一至四级，员工应退出岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇；若为五至十级，单位可另行安排工作。
要是员工拒绝从事新安排的工作，单位能按法定程序解除劳动合同。解除时，要保留好相关证据，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作记录等。同时，依法给员工支付经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工还是拒绝离职，单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题，以此维护自身合法权益。

要是员工医疗期满了却拒绝离职，用人单位可以按照下面这些步骤处理。
第一步，得依据《中华人民共和国劳动合同法》来行事。医疗期满后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了单位另行安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就能够解除劳动合同。所以呢，单位得先确定员工的医疗期是不是真的结束了，可以让员工提供相关的医疗证明。
等确认员工医疗期已满后，接下来就要给员工做劳动能力鉴定。如果鉴定结果是一至四级，那员工得退出工作岗位，办理因病或者非因工负伤的退休退职手续，并且享受相应待遇；要是鉴定为五至十级，单位可以给员工另外安排工作。
如果员工不肯去做另行安排的工作，单位就可以按照法定程序解除劳动合同。解除的时候，要把相关证据保存好，像医疗期满通知、调岗通知，还有员工拒绝工作的记录等。另外，单位还要依法给员工支付经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。
要是员工还是不愿意离职，单位就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径解决问题，以此维护自己的合法权益。

员工医疗期满却拒绝离职，这让不少用人单位犯了难。其实，用人单位可以依照下面的办法来处理。
第一步得弄明白员工的医疗期是不是真的结束了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，要是员工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。所以单位可以要求员工提供相关的医疗证明，以此来确认医疗期是否届满。
确认医疗期满之后，单位要给员工做劳动能力鉴定。要是鉴定结果是一至四级，员工就得退出工作岗位，办理因病或者非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇；要是鉴定为五至十级，单位可以给员工另外安排工作。
要是员工不接受另行安排的工作，单位就可以按照法定程序解除劳动合同。在这个过程中，单位要留好各种证据，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录等。而且，单位要依法给员工支付经济补偿，补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资。
如果员工还是不肯离职，单位也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决问题，保证自己的合法权益不受侵害。