因工作不胜任解除合同是否有赔偿

工作中，因工作不胜任被解除合同有没有赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者确实不能胜任工作，单位先给做了培训，或者调整了工作岗位，之后劳动者还是没法胜任这份工作，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同。而且，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
不过，有些单位比较任性，就说员工工作不胜任，也不给培训，也不调整岗位，直接就把员工辞退了，这可就是违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者不用怕，可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
简单来讲，要是单位能拿出证据，证明给员工培训过、调过岗，员工还是干不好工作，并且按照正规流程解除合同，那就只给经济补偿。要是单位没按正规流程来，那就得给赔偿金。所以员工遇到这种事儿，要留意单位的处理流程，要是不合法，完全可以通过法律途径维护自己的权益。