连续签两次以上合同的劳动者要怎么处理

在劳动法律里，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者在满足一定条件下拥有重要权利，处理方式也各有不同。
当连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情况，同时续订劳动合同，这时除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，劳动者就有权利要求用人单位签订无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没有约定明确的合同终止时间。
要是劳动者想继续留在单位工作，在第二次固定期限劳动合同到期前，就可以用书面形式要求单位订立无固定期限劳动合同。单位必须依法和劳动者签订。如果单位不这么做，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。这就相当于给单位立下了规矩，不能随意违反法律规定。
如果劳动者不想再在这家单位干了，在固定期限劳动合同到期时，就可以和单位协商结束劳动关系，然后办理离职手续。并且，劳动者还能根据自己的工作年限拿到相应的经济补偿。这也是法律给劳动者的一份保障，确保大家的权益不会受损。
所以，劳动者要清楚自己的权利，在遇到这种情况时，如果想留就依法要求签合同，如果不想留就协商离职拿补偿，合理合法维护自己的利益。