公司25年12月被法院判强制解散，申诉至高院26年5月驳回，我26年3月申请劳动仲裁要工龄补偿，目前在原公司的子公司上班，但发工资交保险依然用的原公司帐户，现仲裁说原公司解散程序未走完不支持我的申请，怎么办？应该什么时候申请仲裁？

先拿到仲裁书面裁决或不予受理通知，不服就在收到之日起十五日内向法院起诉，别等解散程序走完。强制解散不等于劳动关系已终止，原公司仍发工资缴保险，说明用工可能延续，可书面要求清算组处理工龄补偿并保留工资、社保、考勤证据；若公司实际解除或清算终结，再及时主张。仲裁时效一般从权利受侵害之日起一年，持续用工未解除的，通常未起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好，需要将你的具体情况，前因后果阐述清楚。