何种状况下公司要支付经济补偿经济补偿金

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在几种常见情形下要给劳动者支付经济补偿金。
要是公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是公司提出来的，这种情况公司要支付补偿金。
在法定情形下，公司提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后解除合同的，也得支付。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了公司另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等情况。
公司进行经济性裁员时，要支付补偿金。另外，劳动合同到期，如果不是公司维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况，终止固定期限劳动合同，公司也得给补偿。
公司被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散导致劳动合同终止的，同样要给劳动者支付补偿金。
经济补偿是按劳动者在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。劳动者遇到这些情况，要注意收集证据，和公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种常见情况下，公司得给劳动者支付经济补偿金。
要是公司和劳动者协商一致解除劳动合同，而且解除是由公司提出来的，那公司就要付补偿金。打个比方，公司发展战略调整，和员工商量后让员工离职，这种情况就属于这一类。
有一些法定情形里，公司提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资后也能解除劳动合同，同时得支付补偿金。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的活；又或者劳动者没办法胜任现在的工作，公司给培训、调岗后还是不行。
公司进行经济性裁员，像受市场环境影响要大规模缩减人员规模时，也必须支付经济补偿金。
劳动合同到期，如果不是公司维持或者提高原来劳动合同约定的条件让劳动者续签，但劳动者不同意的情况，公司终止固定期限劳动合同就需要支付补偿金。
要是公司被法院依法宣告破产，或者营业执照被吊销，被相关部门责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，导致劳动合同终止，也得给劳动者支付补偿金。
经济补偿的计算是看劳动者在公司的工作时间，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。

在劳动用工中，很多劳动者不清楚在哪些情况下公司要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情形公司得给劳动者经济补偿。
要是公司和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是公司主动提出来的，这种情况下公司就得支付经济补偿金。比如公司觉得业务调整，和员工商量后解除合同，就该给补偿。
当出现法定情形，公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解除合同，也需支付补偿。像员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，公司另外安排工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行。
公司进行经济性裁员时，同样要支付经济补偿金。还有劳动合同到期，如果不是公司维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，公司终止固定期限劳动合同，也要给补偿。另外，公司要是被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，导致劳动合同终止，也得给员工补偿。
经济补偿是按劳动者在公司的工作时间算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
建议劳动者遇到这些情况时，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等。如果公司不按规定支付经济补偿金，劳动者可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些常见情况里，公司要给劳动者支付经济补偿金。
1. 要是公司和劳动者协商好了解除劳动合同，并且是公司主动提出来的，这种情况下公司得支付补偿金。
2. 碰到一些法定情形，公司提前30天书面告知劳动者，或者多给劳动者一个月工资后解除合同，也需要支付。比如说，劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能再干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者劳动者没办法胜任工作，公司给培训或者调整了岗位，还是干不好等。
3. 公司要进行经济性裁员的话，也得支付经济补偿金。此外，当劳动合同到期时，除非是公司维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不愿意签，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，公司都要给补偿。
4. 要是公司被依法宣告破产，或者被吊销了营业执照、被责令关闭、被撤销，又或者公司自己决定提前解散，导致劳动合同终止，公司同样要给劳动者支付经济补偿金。
经济补偿的计算是根据劳动者在公司的工作时间，工作每满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司就支付半个月工资。