停薪留职阶段，社保应如何来处理

1、停薪留职，就是在不终止劳动关系的前提下，用人单位让那些在生产或者工作方面属于多余的人员离开岗位，并且停止发放工资。在停薪留职期间，社保怎么处理，得按照双方的约定以及法律规定来确定。
2、要是员工和单位签了停薪留职协议，通常协议里会写清楚社保的缴纳方式。正常情况下，单位还是得按照法律规定承担该由单位缴纳的那部分社保费用，而员工自己承担个人该缴纳的部分。员工可以把个人承担的部分交给单位，再由单位统一交到社保经办机构。
3、要是协议里没把社保的事儿说清楚，从法律关系来讲，虽然员工处于停薪留职状态，但双方的劳动关系还在，单位还是有义务给员工缴纳社保。不过有的单位可能会要求员工承担全部的社保费用，如果员工不同意，就可以和单位商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来解决问题。
4、员工在停薪留职期间，要留意社保缴纳的情况，保证社保一直持续缴纳。不然可能会影响自己的社保权益，像医保报销、养老金领取这些方面都可能受影响。
从法律行业发展来看，未来对于停薪留职这类情况在社保等权益保障方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。