如何证明自身被迫解除了劳动关系

在劳动权益受到侵害时，证明自己是被迫解除劳动关系，是劳动者维护自身合法权益的重要一步。下面为大家介绍收集证据的几个关键方面。
要留意收集能证明用人单位违法行为的证据。比如单位没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有安全隐患、没给必要劳动工具，这时用手机拍下现场照片或录视频，或者拿到安全检查报告，都能当作证据。要是单位没及时足额发工资，工资支付记录、银行流水、工资条这些能体现工资发放时间和数额的材料，就能派上用场。还有单位没给劳动者交社保，社保缴费记录就是有力的证据。
沟通记录也不能忽视。和单位负责人就前面说的这些问题沟通的记录很关键，微信聊天记录、电子邮件、电话录音等，都能证明你跟单位反映过问题，可单位没给合理解决。
离职通知也有讲究。要以书面形式向单位发出被迫解除劳动关系的通知，在里面清楚写出单位的违法情况和依据，通过邮寄的方式送达，并且保留好回执。
另外，同事的证人证言也能帮忙。要是同事了解单位的违法行为，知道你是被迫离职的，能请他们提供证言。
等证据都收集好了，如果和单位协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。