市内公司搬迁，员工能得到怎样的赔偿

1、市内公司搬家，员工能不能拿到赔偿，得看具体情形。主要就看这次搬迁有没有对劳动合同的履行产生实实在在的影响。
要是公司在市内的搬迁，对员工上下班、工作环境啥的没造成明显的不好影响，原来的劳动合同还能顺顺当当继续履行。在这种情况下，员工不愿意跟着公司搬，公司就不用给经济补偿，双方接着按照原来的劳动合同接着干就行。
2、要是搬迁让员工上班的距离一下子远了好多，工作环境也变得差很多，对劳动合同的履行产生了很大的不利影响，原来的劳动合同没办法再继续履行了。公司和员工商量变更劳动合同的事儿，最后也没谈拢，这时候公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司在搬家的时候，没提前和员工好好沟通，也没给出合理的解决办法，甚至用一些不合理的手段逼着员工离职，员工可以通过劳动仲裁啥的方式来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。如今劳动法律法规不断完善，员工维护自身合法权益的意识也在增强，公司应该更加重视搬迁过程中的沟通和协商，避免后续的法律纠纷。