雇主在雇工劳动死亡时怎样担责

在处理雇工劳动死亡问题时，雇主责任认定关键看双方形成的是劳务关系还是劳动关系。
要是双方是劳务关系，按照民法典规定，提供劳务的一方在劳动中受损害，得根据双方过错来担责。比如雇主提供的劳动设备有毛病，或者没给必要的安全防护措施，这就说明雇主有过错，得按过错比例赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。但要是雇工自己违规操作，自身存在过错，那雇主的赔偿责任就能减轻。
如果双方是劳动关系，雇工工作中死亡一般算工伤，这时雇主也就是用人单位要承担工伤保险责任。要是单位给雇工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。可要是单位没交，那本该基金出的钱全得单位自己掏。
还有一种情况，要是雇工死亡是第三人侵权造成的，雇工家属既能够找侵权的第三人要求民事赔偿，也能找雇主担责。雇主担责之后，能向第三人追讨赔偿。
法律建议：雇主不管和雇工是哪种关系，都要做好安全保障工作，给雇工提供安全的劳动条件。要是形成劳动关系，及时为雇工缴纳工伤保险，避免后续承担不必要的经济负担。雇工自己则要遵守操作规程，保护好自身安全。