在厂里工作三年没签合同该怎么处理

在厂里干了三年却没签合同，遇到这种情况别慌，下面教你应对办法。
首先，即便没签书面合同，只要有证据，也能认定和厂里存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。
关于双倍工资，法律规定，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签合同，要每月支付双倍工资。但你工作三年了，超过了主张双倍工资的仲裁时效，一般很难再拿到这笔钱。
不过也有好消息，工作满一年没签合同，就视为和厂里签了无固定期限劳动合同。这相当于你有了长期稳定的保障，厂里不能随便辞退你。
要是你的权益受到侵害，比如被无故辞退或者被拖欠工资，有这些维权途径。你可以先和厂里好好协商，把自己的要求说清楚，争取和平解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。还能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，遇到问题，要积极依法维护自己的权益。

在厂里工作三年没签合同，可这样处理。
从劳动关系认定看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，即便没签书面合同，只要有实际劳动行为，就已形成事实劳动关系。你可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据，来证明和厂方存在劳动关系。
关于双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。但你工作三年了，已超过主张双倍工资的仲裁时效，一般没办法再主张这项权益。
不过，这种情况视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说你和厂方建立了长期稳定的劳动关系，厂方不能随意辞退你。
要是你的权利受到侵害，比如被无故辞退或者被拖欠工资，你有几种维权途径。可以先和厂方协商，合理地表达自己的诉求，争取协商解决纠纷。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在厂里工作三年都没签合同，别急，按下面几步处理。
从劳动关系认定来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签书面合同，只要你实际上在厂里工作，那也形成了事实劳动关系。你可以收集些证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了它们就能证明你和厂方存在劳动关系啦。
再说说双倍工资的事儿。法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过你都工作三年了，已经超过主张双倍工资的仲裁时效，一般情况下很难再主张这笔钱了。
但有一点对你有利，没签合同超过一年，就会被视为用人单位和你订立了无固定期限劳动合同。这就好比给你和厂方的劳动关系上了个“保险锁”，厂方不能随便辞退你，你们建立起了长期稳定的劳动关系。
要是你的权益受到侵害，比如被无缘无故辞退，或者厂方拖欠你的工资，你有几种维权途径。你可以先和厂方商量，把你的要求合理说出来，看能不能协商解决。如果协商不行，你可以向劳动监察部门投诉。要是还解决不了，你还能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在厂里干了三年都没签合同，这种情况该咋处理呢？从法律角度来看，这里面有不少门道。
首先，虽说没签书面合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要你在厂里干活，实际上就和厂方形成了事实劳动关系。你得留意收集一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些东西，就能证明你和厂方确实存在劳动关系。
接着说说双倍工资。法律规定，用人单位要是从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过你都工作三年了，已经过了主张双倍工资的仲裁时效，所以一般很难再去争取这个权益了。
但是呢，因为用人单位自用工之日起满一年都没和你签书面合同，按照法律规定，就视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。这可是个好事，它意味着你和厂方建立了长期稳定的劳动关系，厂方不能随便把你辞退。
要是你的权利受到侵害，比如说被无故辞退或者工资被拖欠，你有几种维权办法。你可以先和厂方好好商量，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，要学会用法律武器保护自己的权益。