劳动合同能够续签的次数是多少

在劳动合同续签方面，法律并没有对续签次数作出限制。也就是说，只要用人单位和劳动者商量好了，想续签多少次都可以。不过，有些情况下，劳动者是有权利要求签订没有明确终止时间的无固定期限劳动合同的。
要是出现下面这些情况，劳动者提出或者同意继续签合同，只要不是劳动者自己主动要求签有固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。第一，劳动者在这家单位连续工作了十年。第二，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订合同，这时候劳动者已经在单位连续工作十年，并且距离法定退休年龄不到十年。第三，劳动者和单位已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，再续签时就该签无固定期限合同。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，那从应该签这种合同那天开始，每个月就得给劳动者双倍工资。
给劳动者的建议是，要留意自己的工作年限和合同签订情况，在符合条件时，勇敢维护自己签订无固定期限劳动合同的权利。对用人单位来说，要严格按照法律规定操作，避免因违法而承担支付双倍工资的责任。