入职1年2个月遭裁员该怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位裁员存在合法和违法这两种不同情况，对应的赔偿也不一样。
先说合法裁员。按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位要是进行合法裁员，得提前三十天向工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的意见，并且要把裁员方案向劳动行政部门报备，之后才能裁员。在这种情况下，单位要给员工经济补偿。经济补偿咋算呢，是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。比如说你在单位工作了1年2个月，那单位就该给你一个半月工资的经济补偿。
要是单位属于违法裁员，就是裁员不符合法律规定的条件和程序，按照《劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。接着上面的例子，你就能拿到三个月工资的赔偿。
这里说的月工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是碰到裁员赔偿这类纠纷，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。