处于医疗期时能否解雇员工

在劳动关系里，医疗期可是重要的法律概念。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这期间单位不能随便解除劳动合同。简单来说，员工在这段时间有法律保护，单位不能轻易把人辞退。
大多数时候，单位不能在员工医疗期内想辞退就辞退。要是单位在员工医疗期内，拿《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员这些理由来解除合同，那就是违法的。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续工作。要是员工不想再继续干或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但也有例外情况。要是员工在医疗期内严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那单位就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。  
给大家一些实用建议。对于员工来说，在医疗期要遵守单位合理的规章制度，生病也别忘了知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同，要勇敢维权。对用人单位而言，不能随意在医疗期辞退员工，若员工有法定过错，要保留好证据，依法依规办事，免得惹上不必要的麻烦。