怀孕时被公司辞退应赔几月工钱

怀孕女职工受法律保护，一般情况下，单位不能在孕期、产期、哺乳期与其解除劳动合同。要是怀孕时被公司辞退，这就属于单位违法解除合同，女职工有两种维权方式。
一是要求继续履行劳动合同，这种情况下单位应继续履行。不过，如果合同已无法继续履行，单位就得支付赔偿金。
二是直接主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如，工作3年的，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；工作5个月的，经济补偿半个月工资，赔偿金为1个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，怀孕被辞退的女职工，具体能拿到多少赔偿，要根据自己的工作年限和月工资来确定。遇到这种情况，女职工要积极维护自身权益，若有疑问，可进一步咨询专业人士。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位通常不能解除劳动合同。要是女职工怀孕时被公司辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同。此时，女职工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
若女职工主张赔偿金，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。举例来说，工作满3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；工作5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；要是劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付上述赔偿金。总之，具体的赔偿月数，要结合劳动者的工作年限和月工资来确定。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司通常不能解除劳动合同。要是女职工在怀孕时被公司辞退，这就属于公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，女职工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金。
如果选择主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照女职工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
给你举个例子，要是女职工工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；要是只工作了5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是女职工要求公司继续履行劳动合同，公司就得这么做。但要是劳动合同没办法继续履行了，公司就得支付前面说的赔偿金。所以，具体能拿到多少赔偿，得看女职工的工作年限和月工资情况。

女职工在孕期、产期和哺乳期，就像处在特殊的“保护期”，劳动法明确规定，用人单位一般不能和这些处于“三期”的女职工解除劳动合同。要是女职工怀孕了却被公司辞退，这就是用人单位违法解除合同，女职工是有权利维护自己合法权益的。
有两种维权途径可以选择。第一种选择是要求公司继续履行劳动合同，也就是让自己继续回到公司上班。公司在这种情况下是应该继续履行合同的。但要是合同实在没办法继续履行了，女职工就可以采取第二种途径，要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算有明确标准。依据女职工在本单位的工作年限来计算经济补偿，之后赔偿金就是经济补偿的两倍。工作年限每满一年，公司就要支付一个月的工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。举例来说，工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给女职工的法律建议是，当遇到怀孕被辞退的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。