若劳动者提出解除合同应怎样做

劳动者提出解除合同，操作因情形而异。
要是按劳动合同法规定提前通知解除合同，试用期内，劳动者提前三日，书面或口头通知用人单位就行；转正后，得提前三十日书面通知。通知期满，劳动者就能合法解除合同，不用用人单位批准。书面通知要写清解除意愿、预计离职时间等，还得保留送达证据。
当用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能随时解除合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。并且，劳动者能追究单位相应法律责任。
总结一下，劳动者要解除合同，得根据不同情况采取不同做法，遇到用人单位有过错或违法情形，要懂得维护自身权益，保留好相关证据。

劳动者提出解除合同的操作得根据不同情形来。要是依据《劳动合同法》的规定提前通知解除劳动合同，在试用期的时候，提前三日用书面或者口头形式告知用人单位就行。等转正之后，就得提前三十日书面通知用人单位。这么做的话，通知期满，劳动者就能合法解除劳动合同，而且不用经过用人单位批准。不过要注意，书面通知得写清楚解除合同的意愿和预计离职时间等重要内容，最好保留好送达的证据。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知。这种情况下，劳动者还能让用人单位支付经济补偿。
要是用人单位暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位。并且，劳动者还能追究用人单位的法律责任。

劳动者提出解除劳动合同不是一件随意的事儿，得根据不同情况来操作。
要是想按《劳动合同法》规定提前通知解除合同，得看处于什么阶段。处在试用期的话，提前三天通知单位就行，书面或者口头形式都可以。等转正以后，就得提前三十天用书面形式通知用人单位了。这么做，到了通知期满的时候就可以合法地和单位解除合同，不用经过单位批准。书面通知的时候，要把自己想解除合同的想法、大概什么时候离职这些关键内容写清楚，而且要留好通知送达的证据，免得以后出现纠纷说不清楚。
要是用人单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不用提前通知，随时都能和单位解除合同。更重要的是，这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿。
还有一种更严重的情况，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者指挥、命令劳动者冒险作业，直接威胁到劳动者的人身安全，这种时候劳动者马上就能解除合同，连事先告知都不用。同时，劳动者有权追究用人单位相应的法律责任，让单位为它的违法违规行为付出代价。
法律建议：劳动者在解除劳动合同时，一定要注意保留好相关证据。涉及到书面通知，可通过邮政快递等方式，并留存好回执。遇到单位有过错的情况，积极与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。  

1、劳动者要解除合同，操作方法得看具体情况。要是按照《劳动合同法》的规定，提前通知单位来解除合同，在试用期的时候，提前三天用书面或者口头的方式告诉单位就行；转正之后，就得提前三十天书面通知单位。这么做的话，到了通知期满，劳动者就能合法地解除合同，不用经过单位批准。书面通知里要把解除合同的想法、大概离职时间这些重要内容写清楚，还得留好送达的证据。
2、要是单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，劳动者不用提前通知，随时能解除合同。而且，劳动者还能要求单位给经济补偿。
3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者不用事先跟单位说，马上就能解除合同。同时，劳动者还能让单位承担相应的法律责任。