工作12年被公司辞退该怎么补偿

1、工作12年后被公司辞退，补偿得看具体情况。要是公司辞退得合法，而且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司依法搞经济性裁员这些，公司就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作12年的话，公司就要给12个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是公司辞退不合法，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这么算下来，工作12年，公司就得给24个月工资作为赔偿金。
3、劳动者可以先和公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  
如今，劳动者的权益保护越来越受重视，相关法律法规也在不断完善。未来，在劳动纠纷处理方面可能会更加高效、公正，劳动者在维护自身权益时可能会有更多的途径和更有力的保障。对于企业来说，也需要更加注重合法合规经营，避免因违法辞退等行为带来不必要的法律风险和经济损失。