公司破产解除无固定合同应如何赔偿

1、要是公司破产了，和员工签的无固定期限劳动合同就会解除。这时候公司得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。
2、按照劳动合同法的规定，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位就要给劳动者经济补偿。
3、经济补偿的算法是这样的：根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，公司就给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
4、在公司的破产程序里，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该打到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变化，企业破产情况可能会更加复杂，对于劳动者权益保护的规定或许也会不断完善和细化，以更好地适应新的形势。