第三方派遣员工工伤认定是怎样的

第三方派遣员工是被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。关于其工伤认定，有以下要点：
申请主体和时间：派遣员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接申请工伤认定。
认定材料：申请工伤认定需准备工伤认定申请表、能证明与劳务派遣单位存在劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书等。
责任主体：法律规定，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。派遣员工因工作受伤或患职业病，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过可和用工单位约定补偿办法。员工被认定为工伤后，主要由劳务派遣单位负责申报和处理工伤待遇等事宜，若双方有约定，可按约定向用工单位追偿。

第三方派遣员工指的是被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。这类员工的工伤认定是这样规定的。
先说申请主体和时间。要是派遣员工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，其所在的劳务派遣单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是劳务派遣单位没按规定去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去申请工伤认定。
再说认定材料。申请时得准备工伤认定申请表、能证明与劳务派遣单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构给出的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书。
最后是责任主体。按照法律规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。所以派遣员工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，不过劳务派遣单位可以和用工单位约定补偿办法。简单来说，员工被认定为工伤后，主要由劳务派遣单位负责申报和处理工伤待遇等事情，要是双方有相关约定，还能按约定向用工单位追偿。

第三方派遣员工指的是被劳务派遣公司派到其他单位干活的劳动者。这类员工要是遇到工伤，有不少法律要点得清楚。
从申请主体和时间来看，要是派遣员工遭遇事故受伤，或者被查出得了职业病，劳务派遣公司得在事故发生或被确诊职业病那天起30天内，到当地社会保险部门给员工申请工伤认定。要是有特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间能往后延。但要是劳务派遣公司没及时申请，员工自己或者家属、工会也别慌，在事故或确诊之日起1年内，都能自己去申请。
申请时，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明和劳务派遣公司有劳动关系的东西，还有医院给出的受伤诊断或者职业病诊断书等。
在责任承担方面，法律明确规定，劳务派遣公司就是用人单位，要对员工负责。所以派遣员工受工伤了，工伤保险责任得由劳务派遣公司担着。不过，劳务派遣公司可以和实际用工单位商量好补偿办法。这意味着，员工被认定为工伤后，主要靠劳务派遣公司去申报和处理工伤待遇。要是之前和用工单位有相关约定，劳务派遣公司还能按约定找用工单位要补偿。
给派遣员工和相关单位提个建议，派遣公司一定要及时给员工申请工伤认定，避免耽误员工权益。员工自己也要了解法律规定，要是公司不作为，要及时用法律武器保护自己。

1、先说说第三方派遣员工，也就是被劳务派遣公司派到其他单位工作的打工人。对于他们的工伤认定情况，下面详细讲。
2、在申请主体和时间这块。要是派遣员工出了事故受伤，或者按照职业病防治的相关规定，被诊断、鉴定出得了职业病，那他所在的劳务派遣公司得在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30天内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以稍微往后延一延。要是劳务派遣公司没按规定去申请，那受伤的员工自己，或者他的家人、工会组织，在事故发生，或者被诊断出职业病那天开始算，1年之内，能直接去申请工伤认定。
3、认定材料得准备好。要准备工伤认定的申请表，能证明和劳务派遣公司存在劳动关系的材料，还有医院开的受伤诊断证明，或者职业病诊断证明这些东西。
4、责任主体也有规定。按照法律，劳务派遣公司就算是员工的用人单位，得履行对员工该尽的义务。所以，派遣员工因为工作受了伤，或者得了职业病，劳务派遣公司要承担工伤保险方面的责任。不过，劳务派遣公司可以和用工单位商量好补偿的办法。简单来说，员工被认定为工伤后，主要是劳务派遣公司负责去申报和处理工伤待遇这些事儿。要是之前双方有相关约定，劳务派遣公司还能按照约定，找用工单位要补偿。