劳动者第二次签合同提出应签订吗

大家在工作时，和单位签合同的事儿可得多留意。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者与用人单位签了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。
所谓无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同啥时候结束。这对劳动者来说，能有更稳定的工作环境；对用人单位来说，得一直保障劳动者的权益。
不过，要成功签无固定期限劳动合同，得满足俩条件。首先，这两次固定期限劳动合同都得是合法有效的；其次，第二次合同到期后，劳动者得主动提出来签无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，每月就得给劳动者两倍工资。所以，劳动者在第二次固定期限合同到期时，有权利提出签无固定期限劳动合同，通常用人单位是要答应的。大家一定要清楚自己的权益，必要时维护好自身利益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位第二次签的固定期限劳动合同到期时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就得订立。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这种合同能让劳动者有稳定的工作环境，也要求用人单位持续保障劳动者权益。
要实现订立无固定期限劳动合同的权利，得满足两个条件。一是签订的两次固定期限劳动合同都合法有效；二是第二次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，劳动者在第二次合同到期时，有权提出签无固定期限劳动合同，通常情况下用人单位应答应。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位第二次签的固定期限劳动合同到期了，劳动者提出要签无固定期限劳动合同，用人单位就得签。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没确定合同啥时候结束。
这种合同对劳动者和用人单位都有影响。对劳动者来说，能有更稳定的工作环境；对用人单位而言，得持续保障劳动者的权益。
但劳动者要实现签无固定期限劳动合同的权利，得符合两个条件。首先，得已经和用人单位签过两次合法有效的固定期限劳动合同。其次，第二次固定期限劳动合同到期后，自己得主动提出签无固定期限劳动合同。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。所以啊，劳动者在第二次固定期限劳动合同到期时，有权利提出签无固定期限劳动合同，正常情况下，用人单位是要答应的。大家要清楚自己的权益，在符合条件时积极争取。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有关于劳动合同续签的重要规定。当劳动者和用人单位第二次签订的固定期限劳动合同到期，要是劳动者提出想订立无固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签订。
啥是无固定期限劳动合同呢？简单说就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。签了这种合同，对劳动者来说能有个更稳定的工作环境，心里踏实；对用人单位来讲，就得一直保障好劳动者的各项权益。
但劳动者要想实现签无固定期限劳动合同这个权利，得满足两个条件。第一，得和单位签过两次固定期限劳动合同，而且这两次合同都得是合法有效的。第二，第二次的固定期限劳动合同到期后，劳动者要主动提出签无固定期限劳动合同。
要是用人单位不遵守这个规定，在劳动者满足条件提出签订无固定期限劳动合同后，还不跟劳动者签，那就得从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。
对劳动者的法律建议是，在第二次固定期限劳动合同快到期时，要明确了解自己的权益，如果想有稳定的工作，就及时向用人单位提出签无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关的沟通证据。对用人单位来说，一定要遵守法律规定，避免因违反规定而承担额外的经济赔偿责任。