一年合同到期公司不续签会不会给赔偿

合同到期时，如果公司不续签，一般需给劳动者赔偿。《民法典》和《劳动合同法》规定，除用人单位提高或维持劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订这种情况外，要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就要给劳动者补偿。
经济补偿的计算跟劳动者在该单位工作的时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间达到六个月但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，一年合同到期，要是不属于劳动者拒绝续签这种情况，公司得按规定给劳动者一个月工资的补偿。假如公司不肯支付，劳动者也有办法维权。可以先跟公司协商，尝试和平解决问题。也能向劳动监察部门投诉，让专门的监管部门来处理。还能申请劳动仲裁，让仲裁机构来判断是非、作出裁决。

一年期的劳动合同到期，要是公司不续签，一般是要给劳动者赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果不是用人单位提高或维持原来合同条件想和劳动者续约，但是劳动者不同意这种情况，在固定期限劳动合同到期终止时，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢？这要看劳动者在这家单位工作了多久。工作每满一年，单位就多给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这么说的话，如果一年合同到期，公司不续签，又不属于劳动者拒绝续签的情况，公司就应该按规定给劳动者一个月工资的经济补偿。可要是公司耍赖不给，劳动者也不用怕。可以先和公司心平气和地协商，看看能不能解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理；再不行，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

在工作中，一年合同到期公司不续签的事儿不少见。从法律角度看，这种情况一般是有赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者自己不同意，那公司就不用给经济补偿；但要是不存在这种情况，合同到期公司不续签，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？简单来说，就是看劳动者在这个公司干了多久。比如干满一年，公司就得给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，也算一年，还是给一个月工资；要是干不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是一年合同到期，公司不续签，又不是劳动者拒绝续签的情况，公司就得按规定给一个月工资的经济补偿。要是公司耍赖不给，劳动者也不用怕。可以先试着跟公司好好商量，把道理讲清楚；要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；再不行，就去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、一年的劳动合同到期后，要是公司不接着续签，一般是要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位提出的续签条件不比原来差甚至更好，员工却不愿意续签，这种情况除外。要是劳动合同到期，固定期限劳动合同就结束了，这种时候用人单位得给劳动者一定的经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是公司在一年合同到期后不续签，而且又不属于员工拒绝续签的那种情况，公司就得按规定给劳动者一个月工资的经济补偿。要是公司不给这笔补偿，劳动者可以和公司商量，也可以向劳动监察部门告状，还能申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的权益。