劳动合同期满离职有无经济补偿

劳动合同期满离职时，经济补偿问题得看具体情况。
要是单位维持或者提高原来合同约定的条件，像薪资待遇不变甚至提高、工作环境和条件更好，主动提出和员工续订劳动合同，但员工自己不愿意续订，导致固定期限劳动合同终止的，单位就不用给经济补偿。比如说单位按原工资水平和工作内容让员工续签，员工不想干了，这种情况是没有补偿的。
反过来，要是单位降低了合同约定条件来续订合同，比如工资变少、工作强度加大等，员工不同意续订从而终止合同，或者是单位直接决定不续订劳动合同了，那单位就得给员工经济补偿。经济补偿的算法是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是，劳动合同期满的时候，员工开始依法享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就自然终止，单位同样不用支付经济补偿。
法律建议：员工在面对劳动合同续订时，要仔细对比新合同和旧合同的条件，要是单位降低条件，自己不同意续订的，记得保留相关证据，以便后续争取应得的经济补偿。要是不太清楚自己是否能获得补偿，也可以咨询当地劳动部门。