没签劳动合同，补偿金计算标准是什么

在劳动用工里，签书面劳动合同是很重要的事。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资。这里的双倍工资差额，是按照劳动者当月该得的工资来算，不过像加班多给的工资，还有根据工作业绩随机发的奖金这些不算在内。
支付双倍工资的时间，从用工满一个月后的第二天开始算，直到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都要付双倍工资。而且从满一年那天起，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
劳动者要是想拿没签合同的双倍工资，得注意仲裁时效，得在知道或者自己应该知道权利被侵害的一定时间内，去申请仲裁。如果到了仲裁或者打官司的时候，再提这个补偿，就得准备好能证明打工关系的证据，像发工资的凭证、工作证、考勤记录这些东西。有了证据，劳动者维权就更有底气，自己的合法权益才能得到保障。所以劳动者一定要多留意劳动合同的签订情况，保护好自己的合法权益。