入职未满一月遭辞退，怎样要补偿金

入职不满一个月被辞退，能否拿到补偿金要看具体情况。要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的情形，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件之类的原因辞退员工，就不用支付补偿金。但如果用人单位没有正当合法理由辞退员工，算违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。
如果劳动者符合获得赔偿的条件，可以这样索要补偿金：先和单位协商，清楚地说出自己想要补偿的诉求，根据法律规定让单位支付相应补偿或赔偿。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会调查处理单位。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。

入职还不到一个月就被辞退，能不能拿到补偿金得看具体情况。要是单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像在试用期证明员工不符合录用条件这种，那单位不用给补偿金。但要是单位没有正当合理的理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金。
要是员工符合拿到赔偿的条件，可以按下面的步骤去要补偿金。首先是跟单位协商，清楚地说出自己的要求，按照法律规定让单位支付补偿或赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉时带上能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效内交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。

入职还不到一个月就被辞退，能不能拿到补偿金得看具体情况。要是单位因为《劳动合同法》第三十九条里说的情况辞退员工，像员工在试用期被证明不满足录用条件，那单位不用给补偿金。但要是单位没有正当合法的理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。
要是员工符合拿赔偿的条件，有几个办法能去要补偿金。可以先和单位谈，清楚地说出自己的要求，按照法律规定让单位给相应补偿或赔偿。要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上能证明自己在这单位工作的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，劳动监察部门会去调查单位，然后处理这件事。
也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里交书面的仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
法律建议就是，员工遇到这种情况别慌，要及时收集证据，按合法的步骤去维护自己权益。单位也得依法办事，别违法解除劳动合同，不然要承担法律后果。

1、入职不到一个月就被辞退，能不能拿到补偿金得看具体情况。要是单位按照《劳动合同法》第三十九条规定，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件这种情况辞退员工，那单位不用给补偿金。要是单位没有正当合法的理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。
2、要是员工符合获得赔偿的条件，就可以按下面这些步骤去索要补偿金。先和单位谈，清楚说出自己的要求，根据法律规定让单位支付相应的补偿或赔偿。要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上能证明和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，劳动监察部门会去调查处理这个单位。
3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效里交书面的仲裁申请，仲裁委受理之后会安排开庭审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向人民法院起诉。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。