劳动合同订立出现重大变化要怎样处理

当出现劳动合同订立时的客观情况大改变，导致合同没法继续履行的状况，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定来保障劳动者和用人单位双方的权益。
要是遇到这种情况，用人单位和劳动者得先坐下来好好商量，试着就变更劳动合同的内容达成一致。要是双方谈好了，需要用书面形式把变更的内容确定下来，而且变更后的合同用人单位和劳动者都得各自留一份。
不过，要是双方怎么商量都没法就变更合同达成一致，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。但用人单位不能就这么拍拍屁股走人，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按照一年算；工作不满半年的，就给半个月工资。
这里要特别说明一下，法律里说的“客观情况发生重大变化”，是像企业搬迁、被别的公司兼并、企业资产转移这类情况，是不可抗力或者让合同部分甚至全部没法履行的情况。但像企业快破产进行整顿，或者经营状况特别差要裁员这些情况，就不属于这里说的“客观情况发生重大变化”。
给大家提个建议，用人单位在遇到客观情况变化时，一定要按法律规定的流程来，该协商协商，该补偿补偿。劳动者要是遇到这种事，也别慌，了解自己的权益，用法律武器保护自己。