女职工怀孕公司不续签合同该怎么办

怀孕女职工遇到劳动合同到期，公司却不续签，这可就得注意了，这种做法很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同到期了，合同得自动延续到这些特殊时期结束。
要是公司不续签，女员工可以这样维权。先跟公司好好谈，点明法律规定，要求公司把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。如果协商不成，就得收集证据了，比如劳动合同、工资条、医院产检证明等。有了这些证据，就可以向劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正。
此外，女员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规仲裁程序维权。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
维权过程中，如果女员工因为公司不续签合同，在工资、福利等方面有损失，可以要求公司赔偿。要是公司属于违法解除劳动合同，女员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是大家在这方面有具体问题，可咨询专业法律人士。

女职工孕期内，公司在劳动合同到期时不续签，可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的应续延到相应情形消失才终止。
要是公司不续签，女职工有办法解决。先跟公司友好协商，向公司说明法律规定，让公司把劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是协商没用，女职工就收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医院产检证明等，去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司整改。
女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序维护权益。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
维权时，如果女职工因为公司不续签有工资、福利损失，可以让公司赔偿经济损失。公司违法解除劳动合同的，女职工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

女职工在孕期时，如果劳动合同到期，公司不续签，这种做法很可能违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满了，合同应该延续到这些特殊时期结束才终止。
要是公司不续签，女职工可以这么做。第一步，先和公司好好协商，给公司说明相关法律规定，要求公司把劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是协商没用，女职工就得收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医院产检证明这些都可以收集。然后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令公司改正。
除了投诉，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
要是在维权时，女职工因为公司不续签合同，在工资、福利等方面有损失，是可以要求公司赔偿经济损失的。另外，要是属于违法解除劳动合同的情况，女职工能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在这里要提醒女职工们，遇到这种事不要慌张，用法律武器保护自己的权益很关键。

怀孕的女职工在职场中本就需要更多关怀，可有些公司却在女职工孕期劳动合同到期时选择不续签，这种做法很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同期满了，合同得自动延续到这些特殊时期结束。
要是公司不续签，女职工别慌，可以这样做来维护自己的权益。先心平气和地和公司沟通，跟公司讲讲法律是咋规定的，要求把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是沟通没用，那就得收集证据了，像劳动合同、工资条、医院产检证明这些都留好，然后去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求公司改正。
要是投诉还解决不了问题，女职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规的仲裁途径保护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
在维权的时候，如果因为公司不续签合同，女职工工资、福利受损失了，能要求公司赔偿这笔经济损失。另外，公司违法解除劳动合同的话，女职工能让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，女职工遇到这种情况不要怕，用法律武器保护好自己。