员工工伤被辞退，赔偿方式是怎样的

员工在工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是还被用人单位辞退，那实在是雪上加霜。不过法律是公正的，这种情况下用人单位要承担相应赔偿责任，主要涉及两方面。
先说工伤保险待遇。员工被认定为工伤后，就有资格按规定享受相关待遇。要是经过评定有了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就能拿到生活护理费，这可以帮着请护工或者补贴生活开销。要是被鉴定为一级到十级伤残，还能得到一次性伤残补助金，伤残等级不同，拿到的钱数也不一样。比如一级伤残能拿到27个月本人工资，十级伤残能拿到7个月本人工资。要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来规定。
再说说违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除。这时候，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种事，别慌。可以先跟用人单位好好商量赔偿的事，心平气和地解决最好。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。