公司不续签永久合同，赔偿金额怎么算

公司不续签无固定期限劳动合同，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。
每满一年，公司就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资5000元，那公司该给的经济补偿就是5.5乘以5000元，也就是27500元。
另外，要是公司违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

公司要是不续签无固定期限劳动合同，得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这家公司工作的时间来定。
工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，月平均工资是5000元，那公司要给的经济补偿就是5.5乘以5000元，也就是27500元。
还有一种情况，要是公司违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者这个合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的二倍，给劳动者支付赔偿金。

在劳动关系里，公司要是不续签无固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个公司的工作时间来的。简单讲，工作时间越长，拿到的补偿就越多。
具体算法是这样，工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同要解除或者结束前这十二个月里，每个月拿到手的工资加起来再除以十二得出的平均工资。
不过，要是劳动者每个月工资特别高，比当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多只补偿十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在公司干了5年3个月，每个月平均工资是5000元，那公司就得给5.5乘以5000元，也就是27500元补偿。要是公司违规解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；要是劳动者不想继续在这干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到公司不续签无固定期限劳动合同的情况，要先搞清楚自己的工作年限和平均工资，算清楚该得的补偿。要是公司不给或者少给，要及时收集证据，通过合法途径维权。  

1、当公司不跟员工续签无固定期限劳动合同的时候，是要给员工经济补偿的。这个补偿多少，得看员工在公司工作了多久。
2、一般来说，员工在公司每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上、不到一年，那就按工作一年算，给一个月工资。要是工作时间不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比公司所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
4、举个例子，有个员工在公司工作了5年3个月，每个月平均工资是5000元，那公司要给他的经济补偿就是5.5乘以5000元，也就是27500元。
5、另外，如果公司违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似无固定期限劳动合同的纠纷可能会增多。企业在处理劳动关系时需要更加谨慎，严格遵循法律法规，避免不必要的法律风险。而劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。