劳动合同到期协商不续签双方能拿到赔偿吗

在劳动合同到期时，若双方协商决定不续签，赔偿情况得看是哪方提出不继续签合同。
要是用人单位主动提出不续签，那它就得给劳动者经济补偿。简单来说，经济补偿要按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了三年半，那公司就得给他三个月半的工资作为经济补偿。
要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，像工资变少了、福利变差了，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿。
如果在实际中，双方因为赔偿问题闹了矛盾，劳动者可以先试着和单位心平气和地协商。要是协商不成，劳动者也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。