入职4个月被辞退，补偿金给多少钱

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定，依据不同情形有不同处理方式。
如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算。要是工作还不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，入职4个月就被合法辞退，一般能拿到半个月工资的补偿金。
而要是用人单位违法辞退员工，劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；二是如果劳动者不想再继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。也就是说，入职4个月被违法辞退，员工能得到1个月工资的赔偿金。
不过，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等情况，单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。