工作20天没签合同辞职不发工资怎么办

工作20天没签合同，辞职后单位不发工资怎么办？别慌，按以下步骤维权。
第一步是收集证据。要找能证明你和单位有劳动关系、你完成了劳动成果的东西，像考勤记录、工作证、和同事领导的聊天记录、工作群消息，找不到书面材料，找同事帮你作证也行。这些证据能证明你给单位干活了。
第二步和单位好好协商，告诉他们根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能扣工资或者无故拖欠员工工资。哪怕没签合同，只要有事实劳动关系，劳动者付出了劳动就该拿到报酬，要求单位马上发工资。
要是协商没用，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，让他们把工资给你。去投诉的时候，带上之前收集的证据，还有能证明自己身份的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会根据双方的证据和说法来做裁决。要注意，从知道自己权利被侵害那天开始，得在一年内申请仲裁，申请时要交仲裁申请书和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定时间内去法院起诉。

工作20天没签合同，辞职后单位不发工资，有这些维权办法。
先收集证明劳动关系和劳动成果的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工作群消息、同事证言等，来证明为单位付出了劳动。
之后和单位友好协商，跟单位说明，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。就算没签书面合同，但存在事实劳动关系，只要付出了劳动就有权拿到报酬，要求单位尽快发工资。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要带上之前收集的证据和能证明自己身份的材料。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述来裁决。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，还要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
要是对仲裁结果不满意，除法律有其他规定的情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工作20天没签合同，辞职后单位不发工资，咱们可以按下面的步骤维权。
第一步，得收集能证明劳动关系和劳动成果的证据。像考勤记录、工作证、聊天记录、工作群消息，还有同事的证言，这些都能证明你给单位付出了劳动。有了这些证据，后续维权才更有底气。
之后，尝试和单位友好协商。你可以跟单位说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。就算没签书面合同，只要存在事实劳动关系，你付出了劳动就有权拿到报酬，要求单位尽快支付工资。
要是协商没用，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能责令他们支付工资。投诉的时候，要把之前收集的证据和能证明自己身份的材料准备好。
另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。这里要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还要提交仲裁申请书和相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在工作20天没签合同，辞职后单位不发工资的情况下，咱们可以通过以下途径维权。
第一步是收集证据。能证明你和单位存在劳动关系以及你劳动成果的东西都很关键。像考勤记录，这能说明你上班的时间；工作证是你在单位工作的身份象征；聊天记录、工作群消息里可能有你工作内容的体现；同事的证言也能从侧面证明你确实为单位付出了劳动。这些证据能让你在后续维权中处于更有利的地位。
然后去和单位好好沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便克扣或者拖欠咱们的工资。就算没签书面合同，只要有实际的劳动关系，你付出了劳动就该拿到报酬。你可以把这些法律规定跟单位讲清楚，要求他们及时支付工资。
要是和单位协商不成，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，让他们把工资发给你。去投诉的时候，要带上之前收集的证据，还有能证明你自己身份的材料。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况来做出裁决。不过要注意，申请仲裁得在你知道自己权利被侵害那天起一年内进行，同时要提交仲裁申请书和相关证据。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院来帮你解决问题。
总之，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。