工厂不准辞职还欠薪该怎么解决

[律师回复] 工厂放假没有统一“几天算合理”，关键看是否按合同和法定标准发工资、是否保障每周至少休1天及法定节假日。因工厂原因停工，一个工资支付周期内应正常发工资；超过后按当地停工停产生活费标准执行。年休假按工龄另算。建议先看合同和厂规，保留放假通知、考勤、工资记录；被克扣工资可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 民办学校退休教师一般按企业职工基本养老保险计发，养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，亳州没有统一数额，得看缴费年限、缴费基数和退休时当地计发基数。先查参保缴费记录，到参保地社保经办机构核定；若学校少缴漏缴，可要求补缴，发生争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 工厂不让辞且欠薪，你可先书面提前三十日通知解除，试用期提前三日，用快递留存凭证。欠薪可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。留好劳动合同、考勤、工资条、催讨记录，不要签空白离职材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。