很多人做小时工,也就是非全日制用工。要是被辞退了,该怎么处理呢?这得分情况来看。
如果单位是合法辞退,比如你严重违反了单位的规章制度,或者因为严重失职、营私舞弊,给单位造成了重大损害,这属于《劳动合同法》规定的过错情形,单位就不用给你经济补偿,你需要做好工作交接。
要是单位违法辞退,像没正当理由就把你辞退了,你可以要求单位担责。你可以先和单位协商,要么让单位继续和你保持劳动关系,要么让单位给你赔偿金。赔偿金是根据你在单位的工作时间来算的,工作满一年,单位就得给你两个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,单位给你一个月工资。
要是协商不成,你就得收集证据,比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证这些能证明你和单位有劳动关系的,还有能证明你被辞退的证据。然后,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,维护自己的权益。