哺乳期结束遭开除该怎么进行赔偿

哺乳期结束后被开除，赔偿得看具体情况。咱先说说合法解除的情况。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，就不用给员工赔偿。这就好比你在工作里犯了大错，公司有理由把你辞退。
要是公司属于违法解除劳动合同，那员工就可以要求公司给赔偿金。这赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿呢，是根据员工在这个公司工作的时间来给。干满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们出面要求公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来判定公司该给多少赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，被开除的员工心里得有数，按照法律途径来维护自己的权益。