员工过失使公司受损，辞退是否要赔偿

员工工作中因过失让公司利益受损，公司辞退员工时是否要给予赔偿，得看具体情况。
要是员工的过失只是普通小失误，既没严重违反公司的规章制度，也没给公司带来重大损失，公司却以此为由辞退员工，这很可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是员工的失误属于《劳动合同法》第三十九条里规定的情况，像严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，那公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过公司得拿出证据，证明员工确实有严重失职的行为，并且这个行为和公司的重大损失之间有直接联系。同时，公司的规章制度里得对“重大损害”有明确合理的说明。
给员工的建议是，要是觉得公司辞退自己不合法，可以收集好工作证据，咨询专业法律人士，维护自己的权益。对公司来说，制定规章制度时要明确“重大损害”等关键内容，辞退员工时要保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。