协商解除劳动合同企业赔偿办法是什么

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位给劳动者经济补偿是这么算的：
经济补偿会根据劳动者在该单位的工作时间来定。要是工作满一年，用人单位就要给劳动者一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。
2、要提醒的是，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿。在协商解除劳动合同的时候，双方最好签一份书面协议，把解除合同的时间、经济补偿的金额这些重要事情写清楚，这样能避免以后出现劳动方面的纠纷。

协商解除劳动合同，经济补偿怎么算？哪些情况不用给补偿？一起来了解。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最高不超十二年。
不过，要是协商解除劳动合同是劳动者主动提出来的，单位就不用支付经济补偿了。另外，双方协商解除劳动合同时，一定要签书面协议，把解除合同时间、经济补偿金额等重要事项写清楚，这样能避免后续出现劳动纠纷。要是对这方面还有疑问，可进一步咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿办法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。
要是协商解除劳动合同由劳动者主动提出，用人单位可以不支付经济补偿。协商解除劳动合同的时候，双方要签订书面协议。协议里明确解除劳动合同的时间、经济补偿金额等重要事项，这样能避免后续产生劳动纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位给劳动者支付经济补偿有这些规定。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要特别注意的是，如果协商解除劳动合同是劳动者主动提出来的，用人单位可以不用支付经济补偿。
还有，在协商解除劳动合同时，双方最好签订书面协议，把解除劳动合同的时间、经济补偿金额等重要事情写清楚。这么做能避免以后产生劳动纠纷，保障双方的合法权益。