辞退孕期员工该给予怎样的补偿

在工作中，有些用人单位可能会干出辞退孕期员工这种不地道的事儿。要知道，要是这么做属于违法解除劳动合同，那用人单位可就得承担相应的补偿责任了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期员工要是遇到这种违法辞退的情况，有两种维护自己权益的途径。要是员工想继续在单位干，就可以要求用人单位接着履行劳动合同。一旦提出这个要求，双方的劳动关系就继续存在，用人单位就得像平常一样给员工发工资，该有的福利待遇也一个都不能少，得一直管到员工孕期、产期、哺乳期结束。
要是员工不想再在这家单位干了，或者因为某些原因合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿咋算呢？是按照员工在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个员工在单位干了三年，平均每个月工资五千元。要是单位违法把她辞退了，就得给她支付三万元的赔偿金。这算法就是三乘以五千元再乘以二。
所以说，用人单位可别随便辞退孕期员工，不然就得承担法律规定的补偿责任。要是员工遇到这种事儿，一定要拿起法律武器保护自己。