被迫离职可主张补偿，该要N还是N+1

1、被迫离职主张补偿是N还是N + 1，得看具体情况。这里的N就是经济补偿，算法是按照劳动者在单位的工作时间来定。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。N + 1里多出来的“+1”就是代通知金，是单位没有提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，额外要给的一个月工资。
2、如果单位有没按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资、没给员工交社保这些情况，员工被迫离职了，单位就只需要支付经济补偿N，不用给代通知金。为啥呢？因为这种情况不是单位主动提前解除合同，是员工因为单位犯错才走人的。
3、如果单位因为员工不能胜任工作等法定情况要解除合同，可又没提前三十天书面通知员工，这时候就得给N + 1，既包括经济补偿，也有代通知金。
4、总结一下，员工被迫离职，要是因为单位有法定过错，员工主动提出解除合同的，能主张N；要是单位主动解除合同还没提前三十天书面通知，员工就可以主张N + 1。
现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在劳动纠纷处理上，对于这些补偿标准和适用情形可能会进一步细化和明确，以更好地平衡劳资双方利益，促进劳动关系和谐发展。