若员工偷走公司劳动合同该如何处理

1、当公司发现员工偷走劳动合同，得赶紧收集能证明员工偷合同的证据。像查看监控视频，找目睹事件的其他员工提供证人证言。有了这些证据，公司处理后续问题会更顺利，要是需要报警或者走法律程序，这些证据也能派上大用场。
2、公司可以和偷合同的员工沟通，严肃地让他把合同还回来，并且告诉他这种行为是不对的。要是员工不肯归还，公司就给他发书面通知，清楚地告诉他这种行为可能带来的法律后果。要是违反了公司的规章制度，公司会按照规定进行处罚，像警告、扣绩效这些都有可能。
3、从法律方面来讲，劳动合同一般是一式两份的，员工偷走公司那份，合同本身还是有效的。公司手里的工资发放记录、考勤记录等材料，也能证明和员工存在劳动关系。要是员工因为拿走合同引发了劳动纠纷，公司可以用这些证据来应对。要是员工偷合同是想谋取不正当利益，比如虚构劳动关系来要赔偿，公司可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径和方法，公司要及时关注这些变化，更好地维护自身权益。