劳动法规定不胜任工作会有经济补偿吗

从法律层面看，劳动者不能把工作干好，也就是不胜任工作时，用人单位不能直接把劳动者辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得先给劳动者提供培训，或者给换个合适的岗位。这就好比孩子学习成绩不好，家长不能直接放弃，得先给孩子报辅导班或者换个学习方法。
要是经过培训或者换岗后，劳动者还是没办法胜任工作，这时候单位也不能随意辞退。单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，单位还得给劳动者经济补偿。补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。
不过，用人单位得有证据证明劳动者确实不胜任工作，就像老师得拿出学生成绩差的证据一样。如果单位没证据，或者没按照规定的程序来，就直接辞退劳动者，那这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定违法，单位就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿的两倍。所以，用人单位在处理这类问题时，一定要依法依规，劳动者遇到不合理的辞退，也可以用法律武器维护自己的权益。