职工遭辞退，单位交的保险会不会算给员工

单位给职工缴纳的社保费用，不会直接算给员工。社保是国家建立的保障制度，单位和职工缴纳的社保费，会进入社保基金统筹账户和个人账户，不属于单位或员工私有，不会以货币形式直接给到员工。
职工被辞退后，单位会办社保减员，社保暂时停缴。但员工之前交社保积累的权益不会消失，满足条件仍可享受待遇。像养老保险，缴费年限累计算，到法定退休年龄且缴费满规定年限，就能按月领养老金。医保个人账户余额，员工还能用于看病买药。符合非因本人意愿中断就业等条件，可申领失业保险金。
要是单位在职期间没依法给员工交社保，员工可要求补缴。单位拒绝的话，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，用法律途径维护自己的社保权益。

单位给职工交的社保费，不会直接算给员工。社会保险是国家设立的保障制度，单位和职工交的社保费，会分别进入社保的统筹账户和个人账户，这可不是单位或者员工的私有财产，不能直接以钱的形式给到员工手上。
要是职工被辞退了，单位会去办理社保减员，社保缴纳就会暂时停掉。但别担心，员工之前交社保积累下来的权益不会没了，满足条件依然能享受相应待遇。就拿养老保险来说，缴费年限是累计计算的，等达到法定退休年龄，而且缴费满规定年限，就能每个月领养老金。医疗保险个人账户里的钱，员工还能继续用来看病买药。再看失业保险，如果是因为非本人意愿中断就业等情况，就可以去申领失业保险金。
有些单位在员工在职的时候，没按规定给员工交社保，这种情况下员工有办法。员工可以要求单位把社保补上，如果单位不肯，员工能向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，通过法律手段维护自己的社保权益。

在工作中，很多人可能存在一个误区，觉得单位为职工缴纳的社保费用能直接给员工。但实际上，社会保险是国家搭建的保障体系，单位和员工缴纳的社保费，会分别进入社保基金统筹账户和个人账户，这钱既不属于单位，也不是员工能直接拿到手花的私有财产，所以不会以现金形式给到员工。
要是员工被单位辞退了，单位会给办理社保减员，社保暂时就不缴了。不过别担心，以前交社保攒下的好处不会打水漂，满足条件时照样能享受。像养老保险，缴费时间是累计着算的，到了法定退休年龄，并且缴费达到规定年限，就能每个月领养老金。医疗保险个人账户里的钱，还能接着看病买药。要是符合非本人意愿中断就业等条件，还能去领失业保险金。
要是在职的时候，单位没按规定给员工交社保，员工有权利让单位把没交的补上。要是单位耍赖皮不肯补，员工也别怕。可以找劳动监察部门或者社保经办机构去投诉，通过法律手段维护自己交社保的权益。大家一定要清楚自己在社保方面的权益，遇到问题积极维权，让自己的生活多一份保障。

1、单位给职工交的社保费不会直接发给员工。社保是国家搞起来的保障制度，单位和职工交的社保费会分别进到社保基金统筹账户和个人账户里，这些钱不属于单位，也不是员工个人能随意支配的私有财产，所以不会以现金形式直接给员工。
2、职工要是被单位辞退了，单位会办理社保减员，社保就暂时停缴了。但员工之前交社保积累下来的权益不会没了，满足条件时照样能享受待遇。像养老保险，缴费年限是累计着算的，到了法定退休年龄，而且交够规定年限，就能每个月领养老金；医疗保险个人账户里的钱，员工还能接着用来看病买药；要是符合非本人意愿失业等条件，还能申请领失业保险金。
3、要是在职期间单位没按规定给员工交社保，员工可以让单位补缴。要是单位不肯，员工能向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，用法律手段维护自己的社保权益。