入职将近6个月，协商离职赔偿标准多少

1、要是入职快6个月了，协商离职赔偿得看具体情况。要是单位主动跟员工商量好解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不到一年，就按一年算；工作不到6个月，就给半个月工资。所以入职快6个月，一般能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
2、要是单位违法解除合同，比如说没正当理由就把员工辞退，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
3、要是员工自己主动提出协商离职，通常是没有经济补偿的。
协商离职的时候，员工得注意保留好相关证据，像协商时候的聊天记录、书面协议这些。要是双方在赔偿上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在提高，未来在处理这类离职赔偿问题上，会更加规范和公平。