雇佣人损害赔偿法院怎么判

在雇佣人损害赔偿案件里，法院会针对不同情况作出判决。
要是雇员在干活时伤了别人，雇主一般要担责。这里说的干活，就是按照雇主交代或者指示去做生产经营的事儿，或者提供劳务。不过，要是雇员是故意伤人，或者因为自己重大失误伤了人，那雇员就得和雇主一起担责。雇主赔了钱之后，还能找雇员再要回来。
要是雇员干活的时候自己受了伤，雇主也得负责赔偿。要是伤是雇佣关系以外的人造成的，受伤的雇员可以找这个第三人要钱，也能找雇主赔。雇主赔了之后，能向那个第三人再把钱要回来。
另外，要是雇员在干活时因为安全生产事故受伤，而发包人、分包人知道或者应该知道雇主没有相应资质或者安全条件，那他们就得和雇主一起担责。
法院在确定赔多少钱时，会按照《中华人民共和国民法典》和相关解释来办。会看看受害人实际花了多少医疗费、少挣了多少误工费、请人护理花了多少护理费，要是残疾或者死亡了，还有相应的赔偿金等。同时，也会看看双方谁的错大，根据这个来划分责任。
给大家提个法律建议：雇主雇人干活，要选靠谱的、有能力的雇员，还要给他们提供安全的工作环境。要是涉及发包、分包，一定要确认对方有资质和安全条件，避免不必要的麻烦和赔偿。雇员干活时也要遵守规定，小心谨慎，保护好自己和他人。