公司强制加班，员工该如何解决

1. 公司强迫员工加班，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》里有关工作时长的规定。要是遇到这种情况，员工有不少办法来解决问题。
   员工可以先跟公司谈一谈。找公司管理层好好唠唠，明确告诉他们强制加班是违法的，然后把自己的想法和诉求说清楚，要求公司遵守法律，合理安排工作时间，该给加班费就得给。谈的时候，员工可以留好聊天记录、会议记录啥的，当作证据。
2. 如果和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就是专门管用人单位有没有遵守劳动法律法规的。员工准备好劳动合同、考勤记录、加班通知这些能证明公司强制加班的材料去投诉。劳动监察部门查清楚后，会让公司改正错误。
3. 员工还能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改，员工可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁的时候，可以要求公司支付加班费，甚至解除劳动合同并给经济补偿。
4. 要是员工对仲裁结果不服，在规定时间内可以上法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。未来，随着劳动法律体系不断完善，这类劳动纠纷解决机制也会更加高效便捷，员工的权益保障将更加有力。