中途被辞退，离职补偿金要怎么去算

在工作中，中途被辞退的情况时有发生，离职补偿金怎么算，不同情形的算法不一样。
要是用人单位合法辞退，同时也符合支付经济补偿的条件，这时候离职补偿金是按劳动者在该单位的工作时间来计算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年里每个月工资的平均数额。
但要是用人单位违反法律规定辞退劳动者，那单位要按照上面合法辞退时经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
还有一种情况，就是用人单位和劳动者商量好了，都同意解除劳动合同，这种时候也得给经济补偿，算法和前面说的合法辞退给补偿的算法一样。
不过，要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资的三倍还高，那单位给经济补偿的时候，标准就是职工月平均工资的三倍，而且给补偿的时间最多算十二年。
劳动者遇到被辞退的情况，能先和单位商量补偿的事，如果商量不好，就可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己该得的权益。