职工带病上岗病情恶化死亡怎样处理

1、职工带着病坚持上班，后来病情恶化去世了，这种情况的处理得根据不同情形来确定。
如果是在正常工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内经过抢救还是没能保住生命，按照《工伤保险条例》的规定，这可以当作工伤来处理。在这种情况下，职工的近亲家属能够从工伤保险基金那里拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些原本主要依靠因工死亡职工来维持生活，而且没有劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是不符合上面说的当作工伤处理的条件，比如说不是在工作时间和岗位上突然发病死亡的，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，但过了48小时才去世，通常就不能认定为工伤。不过呢，职工所在的单位可能要按照相关规定，给家属一些非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的，具体给多少由各个地方自己规定。
3、职工家属可以先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。