劳动法里什么情况不用支付补偿金

在劳动用工里，很多人以为只要劳动关系结束，用人单位就得给经济补偿金，其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况用人单位不用支付。
要是劳动者自己主动向用人单位提出解除劳动合同，并且和单位协商好了，那用人单位就不用给补偿。这是因为是劳动者自己想结束劳动关系，属于主动行为，所以单位没义务给补偿金。
要是劳动者自身有过错，单位也不用支付补偿金。比如在试用期就证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度。还有工作时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的情况。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提出来还不改正，也属于这种情况。要是劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背本意的情况下签合同，导致合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位都不用支付补偿金。
劳动合同到期时，单位维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这属于劳动者自己选择不续约，用人单位同样不用支付补偿金。
给劳动者的法律建议是，在工作中要遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因自身过错导致权益受损。如果主动提出解除合同，要考虑清楚后果。而用人单位在遇到上述情况时，要留存好相关证据，以保障自身权益。