用人单位主动提，什么情形需支付补偿金

1、用人单位主动提出，在下面这些常见情况里，得给劳动者支付经济补偿。
    - 协商解除劳动合同：要是用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。
    - 单位预告解除：这里有三种情况。第一种是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二种是劳动者没办法胜任工作，单位给培训了或者调整了岗位，还是不能胜任；第三种是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。
    - 经济性裁员：包括依照企业破产法规定进行重整；单位生产经营出现严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁人；还有其他因为签劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致合同没法履行的情况。
    - 劳动合同期满：除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但是劳动者不同意这种情况之外，固定期限劳动合同到期终止，单位要支付经济补偿。
    - 用人单位终止劳动合同：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者单位自己决定提前解散，从而终止劳动合同，也得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意，在一些情况下，用人单位主动提出时需向咱支付经济补偿。
第一，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿是要给的。
第二，单位预告解除劳动合同有三种情况应支付补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，新安排的也做不了；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又没就变更合同达成一致。
第三，经济性裁员时也得付补偿。比如企业按破产法重整、经营困难、转产或技术革新等情况导致要裁人。
第四，劳动合同到期，如果单位提出续订，还维持或提高条件，但劳动者不同意续订，这种情况单位不用给补偿，其他情况单位都要给。
第五，用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭等而终止合同，同样要支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

用人单位主动提出解除劳动合同，在一些常见情况下要向劳动者支付经济补偿。
协商解除劳动合同，也就是用人单位和劳动者协商一致解除合同，这种情况用人单位需支付经济补偿。
单位预告解除有三种情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成协议。
经济性裁员也需支付补偿。比如企业依照破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等情况，变更合同后仍需裁减人员，或者其他客观经济情况变化导致合同无法履行。
劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意的情形，终止固定期限劳动合同要支付补偿。还有，用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等，或者决定提前解散而终止劳动合同，也要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

用人单位主动提出解除劳动合同，在一些常见情况下需要给劳动者支付经济补偿。
首先是协商解除劳动合同。要是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除合同，那用人单位就得支付经济补偿。
接着是单位预告解除，有三种情况。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任；第三种是签劳动合同时依据的客观情况变了很多，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
然后是经济性裁员，这包含依照企业破产法进行重整、生产经营遇到严重困难、企业转产或者有重大技术革新、经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及其他因客观经济情况变化致使合同无法履行的情况。
再就是劳动合同到期时，如果用人单位没有降低条件续订合同，是劳动者不同意续订的，不用支付补偿；反之就要支付经济补偿。
最后，当用人单位被宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同，也需要支付补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。