连续签两次固定合同后不续签怎样处理

连续签了两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签分多种情况处理。
要是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出续订合同，或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是用人单位拒绝续签，那就属于违法终止合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位可以不续签，不过要按法律规定支付经济补偿。
要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用支付经济补偿。 大家遇到这类情况，要依据自身实际，维护好自己的合法权益，若有疑问也可精准咨询。

连续签两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的情况得分情况处理。
要是劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以不续签，但要按法律规定支付经济补偿。
要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用支付经济补偿。
建议劳动者遇到用人单位不续签的情况，先查看自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合，可与用人单位协商签订；若用人单位违法不签，可通过劳动仲裁等方式维权。若自身存在相关情形，可要求合理的经济补偿。若自己不愿续签，就不用再追究经济补偿问题。

连续签了两次固定期限劳动合同后，要是用人单位不续签，得看不同情况来处理。
要是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些问题，比如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。在第二次固定期限劳动合同到期时，只要劳动者提出或者同意继续签合同，只要不是劳动者自己提出签固定期限合同，单位就必须签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，那就是违法终止劳动合同，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位可以不续签，但要按法律规定支付经济补偿。
还有一种情况，如果是劳动者自己不想续签，那单位就不用给经济补偿。所以，大家遇到这种事，要先搞清楚自己属于哪种情况，才能维护好自己的权益。

咱们来聊聊连续签两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的不同情况。
要是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些事儿，在第二次固定期限合同到期时，只要劳动者想续签或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是用人单位拒绝这么做，那可就是违法终止劳动合同了。这时候劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，就按一年算；工作不满半年，单位给半个月工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以不续签，但得按照法律规定给劳动者经济补偿。
还有一种情况，如果是劳动者自己不想续签，那用人单位就不用给经济补偿。
给大家提个法律小建议，劳动者在遇到合同续签问题时，要先搞清楚自己的情况是不是符合签无固定期限合同的条件。要是觉得单位不续签的做法不对，可以先和单位好好沟通协商。要是协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。