辞退无期限合同员工赔偿金给多少

1、用人单位辞退跟他们签了无固定期限合同的员工，给不给赔偿金得分不同情况来看。
如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被法院判定有罪要承担刑事责任这类情况，单位不用给员工赔偿金。不过，要是单位按照《劳动合同法》的规定，因为经济性原因进行裁员，这也属于合法解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资这样的标准来给。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算补偿一个月工资；要是工作不到六个月，就补偿半个月工资。
2、要是单位没有合法理由就辞退签了无固定期限合同的员工，那性质就不一样了，这属于违法辞退。这种情况下，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前这十二个月里平均每个月拿到手的工资。要是员工每个月工资特别高，比单位所在的直辖市或者设了区的市公布的上一年当地职工平均月工资高三倍，那单位给经济补偿的时候，就按照当地职工平均月工资三倍的数来给，而且给经济补偿的时间最多也就是十二年。  
站在法律行业发展的角度说，现在劳动者的法律意识越来越强，用工方面的法律规定也在不断细化和完善。用人单位在辞退员工的时候，必须更加严格地遵守法律规定，不然一不小心就容易陷入法律纠纷，面临额外的赔偿等麻烦。劳动者也得清楚自己的权利，遇到不合理的辞退，要懂得用法律武器保护自己。